Я – Илья Баев, дипломированный медиатор. Мой опыт включает разрешение сложных ситуаций в крупных коммерческих и государственных предприятиях с множеством кроссфункциональных направлений, а также в личной жизни. Решение найдено в 99,9% случаев.

Мой подход основан на уникальном сочетании трех карьерных этапов:

• Инженерная основа (Военный Инженерно-Технический Университет, специальность «Промышленное и гражданское строительство»): Системное мышление и надежность. На практике изучил, как возникают и эскалируются конфликты между генеральными подрядчиками, субподрядчиками, проектировщиками и заказчиками, и как находить технически и экономически обоснованные компромиссы.
• Бизнес-экспертиза (MBA по Управлению проектами): Управление сложностью и ресурсами. Глубокое понимание бизнес-процессов, KPI, EBITDA, ROI, agile-трансформации. Моя задача — найти решение, экономически целесообразное и выгодное для всех сторон.
• Практика медиации (Бизнес-медиация в Высшей школе экономики): Руковожу большим направлением на северо-западе в структуре с более чем 125 000 сотрудников. Ежедневно применяю медиативные техники для урегулирования споров между акционерами и топ-менеджментом, трансформации организационной структуры, разрешения конфликтов между департаментами (IT, продажами, производством, блоком безопастности и тд) и проведения переговоров с государственными органами.

Этот бэкграунд позволяет мне проводить медиации там, где другие видят тупик. Я архитектор решений, который строит прочный мост между конфликтующими сторонами.

Медиатор бизнес-конфликтов. Создаю пространство для решений.

Я помогаю сторонам услышать друг друга и найти путь, который сохранит бизнес и деловые отношения.

Мой подход основан на уникальном сочетании экспертизы:

· 20+ лет в банковской сфере: работала в российских и международных банках, анализировала финансовую деятельность сотен компаний. Вижу не только поверхностные разногласия, но и экономическую подоплеку конфликта — как он влияет на денежные потоки, активы и будущие риски бизнеса.

· Глубокий анализ мотивов через профайлинг: экспертиза в области профилирования личности позволяет считывать неочевидные сигналы, прогнозировать поведение сторон и обнаруживать истинные интересы, скрытые за агрессией или молчанием. Это помогает находить точки соприкосновения даже в самых безнадежных, на первый взгляд, ситуациях.

· Практикующий руководитель с масштабным опытом ведения переговоров: руковожу большими командами в международном банке, ежедневно провожу сложные переговоры на разных уровнях — от собственников и топ-менеджеров, государственных органов до коммуникаций со смежными командами. Умею управлять динамикой переговоров, снимать напряжение и переводить эмоции в конструктивное русло.

Моя задача — чтобы вы смогли решить конфликт сами — быстро, сохранив ресурсы и отношения.

Я - Журавлев Дмитрий дипломированный медиатор, с 15-ти летним опытом работы на руководящих должностях в крупных российских компаниях банковского сектора, ритейла, строительной и IT-индустрий. Более 10 лет успешной практики разрешения корпоративных споров и системных конфликтов.

Ключевая философия – не просто найти компромисс, а создать устойчивое взаимовыгодное решение, которое сохранит деловые отношения, репутацию и ресурсы сторон. Я работаю с конфликтами, как с источником энергии для позитивных изменений в компании.

Моя практика основана на гибком сочетании классических и современных методов медиации, что позволяет мне эффективно работать с широким спектром корпоративных конфликтов. Я не следую шаблонам, а выбираю и адаптирую инструментарий под уникальные индивидуальные обстоятельства каждого дела и стратегические цели сторон.

Ваш конфликт – это скрытые возможности. Я помогу их найти.

«12 лет я смотрю на то, как годами крупные холдинги пытаются достать друг из друга деньги, а в итоге уходят в банкротство. Суд – не всегда выход, редкий судья будет изучать дело досконально и искать удобное решение для обеих сторон. Для медиатора же это основная и самая важная миссия»

Наталья Вайнберг, юрист, медиатор.

Работала в стратегических строительных и транспортных компаниях, защищает интересы бенефициаров и кредиторов в банкротствах крупных групп компаний.

С 2020 года пришла к мысли, что суд лишь усугубляет отношения и не приносит бизнесу ожидаемых результатов.

Каждое 5 дело в суде заканчивает заключением мирового соглашения.

Уверена, что закон это не то, что написано в кодексах, закон – желание клиента договориться выгодно.

Ежегодный модератор конференций E-com Retail Week (2024, 2025), Съезд СИМ 2025

Спикер вебинаров и семинаров на площадках Малый бизнес Москвы, ТЛС-Групп, Портала «Моя работа»

Автор курса лекций в МГЛУ им. Мориса Тореза

«Медиация – это искусство услышать голос разумного компромисса там, где кажется, говорить больше нечего.»

Бахтиёр Ганиев – Мастер медиации и разрешения конфликтов.

Кто я - дипломированный медиатор с 30-летним обширным опытом в различных сферах бизнеса – ритейл, строительство, проектное управление, отельная сфера и тд.

Опыт управления международными уникальными проектами различной сложности начиная от частных школ и спортивных комплексов до реконструкции исторических памятников и отелей мирового уровня в нескольких странах, что выработало во мне гибкость и адаптивность к различным культурным и правовым условиям, решения нестандартных задач.

Обладаю компетенциями высокоэффективной коммуникациями с различными сторонами (слушать и слышать), умением построения эффективной команды из междисциплинарных профессионалов для достижения результата, высоким уровнем ответственности, лидирующей ролью в команде, привержен качеству и результативности.

Что сможем:

1. Преодолевать разногласия между партнерами и способствовать конструктивным переговорам.
2. Решать вопросы и проблемы на этапе достижения договоренностей и их реализации.
3. Предотвращать правовые осложнения и судебные разбирательства.
4. Сохранять доверительные отношения и деловое сотрудничества.

Каким путем:

1. Глубокое понимание особенностей конфликта и методов его урегулирования.
2. Навыки эффективной коммуникации и убеждение сторон.
3. Применение медиативных техник для нахождения оптимального компромисса.
4. Стратегическое видение и решение вопросов долгосрочного характера.

Моё призвание – помогать людям и организациям находить консенсус, превращая противостояние в основу для конструктивного диалога.

Медиация — это структурированный процесс переговоров с участием независимого посредника, который помогает сторонам конфликта выработать взаимовыгодное решение. Основой является открытый диалог, активное слушание и поиск компромиссов, учитывающих интересы всех участников.

Обычно сессии длятся от 3 часов, в зависимости от сложности конфликта и количества участников.

Частота сессий определяется индивидуально с учётом ситуации, но чаще всего встречаются 1−2 сессии в неделю для поддержания динамики урегулирования.

Длительность зависит от характера спора и готовности сторон к сотрудничеству. В среднем от 3 до 10 сессий достаточно для достижения соглашения, но в сложных случаях процесс может растянуться дольше. По опыту, мы стараемся найти решение за 1 сессию.

Медиатор не навязывает решения, но помогает выявить причины разногласий и найти новые точки соприкосновения. Если соглашение не найдено, стороны сохраняют возможность обратиться в суд или иные инстанции.

Медиация строго конфиденциальна. Вся информация, полученная в процессе, не разглашается и не может быть использована без согласия сторон.

Да, современные технологии позволяют эффективно проводить медиацию удалённо, сохраняя качество и безопасность процесса.

Экономия времени и затрат, сохранение деловых отношений, гибкость решений и возможность учёта интересов всех сторон при минимальных репутационных рисках.

Рекомендуется чётко сформулировать свои интересы и цели, быть готовым к открытому диалогу и сотрудничеству для поиска взаимовыгодного решения.

Да, процесс адаптируется под участие нескольких участников или групп, что позволяет комплексно решать многоплановые споры.

Процесс ведёт сертифицированный бизнес-медиатор с опытом в сфере экономики и управления, который обеспечивает нейтральность и профессионализм в решении конфликта.